公司为企业提供高级人才猎聘服务与咨询。公司严格按照国际猎头公司标准流程，专门为跨国企业和大中型企业提供高级人才猎头服务。公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已成功的与中外知名企业建立起互惠互利的合作伙伴关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关高级管理人员及专业人才。多年来所涉猎的行业有制造业、IT通讯、金融、 地产、工业品、医药、消费品等领域。
经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强，尤其是承受着中国加入WTO的进程加速，中国面临着越来越多的国际化竞争，由此带来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。白领以接到猎头电话为荣。
? 在欧美发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系。有些猎头公司，甚至随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业的需求而行动。IBM公司曾处于低谷阶段时，由猎头公司为其请到的郭士纳先生任新总裁而使公司获得了长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿`菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。在国外，一个高层经理的跳槽往往是由猎头公司出面的结果，否则企业很难相信侯选人的资历和才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头公司出面周旋，才能显示他的地位和身价。
良禽择木而栖，良臣择主而仕
猎头为企业招慕贤良，所谓千军易得，一将难求，通过专业化队伍定能为企业找到将相之才，助成大业。
猎头为社会做出贡献，企业的发展就是社会的发展，企业的竞争就是社会的竞争，让重用人才的企业留下人才，是浪费人才的企业留下庸才，优化组合企业，让人才有更合理的利用，促进社会发展。
? 猎头为人才提供职业生涯规划方案，避免因人才外流而造成企业损失，留住人才即节约了企业为该职位的培训费，又节约了培养人才的时间，人才的外流当是企业的致命伤，好的企业从高层到中层一定有一批好的栋梁。
优秀人才除了专业水准高外，还有突出的社交能力，心理消极因素的控制和避免，心理自卑现象的排除，生活状态满意度的自知和珍惜，自信能力的提升，成功倾向的把握，工作压力减负，领导能力的修炼，人格及人品方面的修养以及个人创造能力升级等综合能力和素质，才能从容应对现代商战的各种纷扰，把企业带上快速良好的发展轨道。这都是猎头十分看重的人才个人素质。
猎头名言
赫舍尔：“头脑是智慧，知识的所在，网罗人才就是为了在他们头脑中获取最新最前沿的技术信息。猎头公司就是专业猎取这种头脑的公司。”
弗洛姆：“为了让客户满意我们的服务，猎头公司可以动用一切方式，搜遍世界上任何一个角落，为客户挖来最适合他们需要的人才。我们的宗旨就是：“客户至上，信誉至上。”
尼布尔：“猎头公司既为客户公司服务，也为被挖人才着想。猎头公司可能将你的身价提高至少一倍。”
收费标准：价格面议，根据困难程度来定。
郑州联邦调查公司服务宗旨：
你所委托我必承诺，让无力者有力，让悲观着前行！
诚信、专业、高效、保密、快捷、敬业
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