存在即合理，这一广为人知的命题，在私家侦探行业的现实运作中并没有得到充分的体现。尽管确有市场需要，而且在市场经济日益深化的当下，这种需要还在向更深更广的方向发展，但截止目前，私家侦探行业的发展，仍未有合法的身份，虽然相关的法律政策对私家侦探给予了一定的宽限。以郑州市私家侦探公司为例，虽未有权威机构发布的准确信息，但据从行业中掌握的情况，事实上一直在从事地下私家侦探职业的机构不下“三十家”，“人数达四五百人”。
       但仅仅止步于上述努力，要让民间私家侦探行业走上合规合法的道路，显然是不够的。一个广受公众质疑的客观事实是，“通过秘密手段获取的音像与图片资料，能作为证据使用吗？”“在没有经过当事人允许的情况下，偷拍婚外情调查不是侵犯别人的隐私吗？”诸如此类的质疑事实上从未间断过。但是最近的法律对私家侦探这个特殊的行业似乎是开放了，在偷拍偷录这一点上，法院会进行酌情处理，如果没有明显违背当事人的合法权益，这类证据会被接受，正是这样一点宽限给私家侦探们带来了更多的方便，一些较负责任的私家侦探公司在调查取证时会小心的与法律周旋，只有保证了委托人的利益才能更好的达到自己的商业目的，正式这种想法促使了这些私家侦探公司的快速发展　

　    据美国《旧金山纪事报》(sfgate)报道，美国近期出现一种新兴的私家侦探职业“矿工私家侦探”。这种私人侦探专门调查那些谎称称生病在家，实际上是外出玩乐的职工。在纽约这类监控企业员工的“矿工私人”的时薪是75美元(约合人民币500元)，

　　一名经验丰富的私人侦探里克·雷蒙德(Rick Raymond)凌晨四点坐在一辆黑色起亚SUV车里，追查一名“猎物”。他称自己已经收到300份类似的案子，都是帮雇主监视那些号称生病请假的职工是否真的生病了。雷蒙德称自己跟踪的对象会去的地方大多是保龄球场、足球场、婚礼或葬礼现场。他称：“以我的职业经验判断，80%到85%的受监视对象存在欺诈行为。”

　　据美国马萨诸塞州切姆斯福德的克罗诺斯(Kronos)私家侦探调查公司称，他们公司最近发现，雇员们57%的病假情况都是假的，这个数据在2006年到2008年间增长了20个百分点，并且这个机率还在增加。这实际上是一个企业监控的工作，美国相关部门认为监视未必是最佳雇主的行为，但也并不违法。

　　今年夏天在宾夕法尼亚州米德尔顿一名女教师莱斯利谎称自己患有脑肿瘤，这样她就可以长期请病假并让同事代课，东窗事发后她被逮捕并遭到了起诉；2009马萨诸塞州的四名消防人员被市长聘请的私人侦探发现，他们公然请病假去看曲棍球比赛，并且去参加其他活动，之后这四人被停职；佛罗里达州一名在健康机构工作的人谎报自己得流感请假三天，后来被发现其实是去了环球影城主题公园游玩。

　　据了解，美国1993年通过的《家庭和病假法》规定，家人或自身病重的员工，只要一年内请假累计不超过12周，雇主便不得因此将其开除，并且还要酌情支付补贴。（郑州私家侦探公司）