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工商界内的暗中调查掩护职业
双击自动滚屏	发布者：admin 发布时间：2010-9-10 15:57:44 阅读：
为了进行暗中监视，调查人员设法受雇于某一公司时，应根据案情的需要，寻找一个特定岗位上的工作。例如，如果怀疑在码头仓库内发生丢失货物的问题，调查人员最好能找份工作既能确保在这个工作岗位上观察到整个工作区域情况，又能同在那里工作的人建立起良好的私人关系。也就是说，在仓库中谋求一份工作，如果不可能的话，找个保管工作也行。保管工作是轮班制，可以随时调换工作班次。如果调查人员必须占据的工作岗位，要求工作人员具备某种专业技能的话，就需要招募一名符合这个工作条件的调查人员。在一般情况下，在大多数工商界内开展的暗中调查，并不要求调查人员具备某种专门技术。作为一种调查人员，并不需要接受某一职业的专门训练，掌握一定程度的技能；调查人员所需要掌握的技能程度，只要能满足掩护工作的需要就可以了。在一般情况下，最好是找一份服务性工作作为掩护。象仓库的管理员、保管员一类的工作，都是一些很普通的、不引人注意、又不要求调查人员掌握很深的专业知识的工作。这类工作常常比较符合调查人员的需要，因为在招收这种工作人员时，有关方面不考虑受雇人员的背景；报酬很低；另外，这种工作的人员流动率很高。为了得到一个掩护的工作，这种类型的职业就更容易谋求。正是由于这类工作的人员流动率很高，公司的职员们都已习惯经常看到新的面孔，而且很少愿意去考虑每张新面孔的可疑之处。同样的道理，正是由于这种工作的人员流动率高，公司的人事部门很难找出合适的理由支出一笔经费，去核实申请工作表格中填写的背景材料，同时也无法更仔细地研究申请人的经历。这种类型的服务工作--尤其是保管员的工作更是如此--的有利之处是，它们常常能提供在公司内部自由行动的权利。最后还有一点：尽管调查人员希望能谋取到一份与他打算接触的对象能接近的工作，但应该知道，在工资较低的岗位上的职员，往往有更多的时间同其他雇员谈些主管人不喜欢的话题。但这只是一般规律，不是绝对规律。